Pengangguran friksional merupakan salah satu permasalahan yang masih harus diselesaikan di Indonesia. Istilah ini merujuk pada pengangguran yang terjadi akibat adanya perubahan dalam pasar tenaga kerja, di mana individu mencari pekerjaan baru sesuai dengan keterampilan dan minat mereka.

Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran friksional di Indonesia masih cukup tinggi. Hal ini disebabkan oleh kurangnya informasi mengenai lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan yang dimiliki oleh para pencari kerja. Menurut Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah, salah satu upaya untuk mengatasi pengangguran friksional adalah dengan meningkatkan keterampilan dan keahlian tenaga kerja melalui pelatihan-pelatihan yang relevan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Namun, masih banyak tantangan yang harus dihadapi dalam menyelesaikan permasalahan pengangguran friksional. Menurut pakar ekonomi, Dr. Rizal Ramli, salah satu faktor utama yang menyebabkan tingginya tingkat pengangguran friksional di Indonesia adalah kurangnya koordinasi antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pelatihan tenaga kerja.

Selain itu, rendahnya kualitas pendidikan juga turut berperan dalam meningkatkan tingkat pengangguran friksional. Menurut laporan Bank Dunia, kurangnya kualitas pendidikan akan membuat para pencari kerja sulit untuk bersaing di pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif.

Untuk mengatasi permasalahan ini, diperlukan kerjasama antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pelatihan tenaga kerja. Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menambahkan, “Kita perlu menciptakan ekosistem yang mendukung pengembangan keterampilan tenaga kerja agar dapat bersaing di pasar tenaga kerja yang semakin kompleks.”

Dengan adanya upaya kolaborasi antara berbagai pihak, diharapkan tingkat pengangguran friksional di Indonesia dapat teratasi dan para pencari kerja dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka.