Pengangguran friksional menjadi salah satu tantangan yang dihadapi oleh generasi muda saat ini. Konsep pengangguran friksional merujuk pada kondisi di mana seseorang mengalami masa transisi antara pekerjaan lama dan pekerjaan baru. Hal ini kerap terjadi karena adanya ketidakcocokan antara keterampilan yang dimiliki oleh individu dengan tuntutan pasar kerja yang terus berubah.

Menurut data dari Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran friksional di Indonesia cenderung meningkat setiap tahunnya. Hal ini tentu menjadi sebuah permasalahan yang harus segera diatasi, terutama bagi generasi muda yang merupakan tulang punggung pembangunan negara.

Dalam menghadapi tantangan pengangguran friksional, generasi muda perlu melihatnya sebagai peluang untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Seperti yang dikatakan oleh Martin Luther King Jr., “The function of education is to teach one to think intensively and to think critically. Intelligence plus character – that is the goal of true education.”

Menurut Ekonom Senior Bank Dunia, Indrawati, “Generasi muda harus siap menghadapi perubahan dan tidak takut untuk terus belajar. Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat akan menjadi kunci kesuksesan dalam mengatasi pengangguran friksional.”

Selain itu, generasi muda juga perlu memanfaatkan berbagai program pelatihan dan pendidikan yang tersedia untuk meningkatkan keterampilan mereka. Seperti yang diungkapkan oleh CEO LinkedIn, Jeff Weiner, “The skills that got you to this point in your career are not the same skills that are going to get you to where you want to go.”

Dengan sikap proaktif dan semangat belajar yang tinggi, generasi muda dapat mengubah tantangan pengangguran friksional menjadi peluang untuk mencapai kesuksesan dalam karir mereka. Sebagai agen perubahan, generasi muda memiliki peran penting dalam membangun masa depan yang lebih baik bagi Indonesia.