Pengangguran struktural telah menjadi masalah serius di Indonesia dalam beberapa tahun terakhir. Menurut data BPS, tingkat pengangguran struktural di Indonesia mencapai 5,5 persen pada tahun 2020. Hal ini menunjukkan bahwa banyak orang yang menganggur tidak hanya karena kurangnya lapangan kerja, tetapi juga karena ketidaksesuaian keterampilan dengan tuntutan pasar kerja.

Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan strategi efektif dalam menanggulangi pengangguran struktural di Indonesia. Salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan keterampilan dan pendidikan para pencari kerja. Hal ini sejalan dengan pendapat Kepala BPS, Suhariyanto, yang menyatakan bahwa “Pendidikan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja akan membantu mengurangi tingkat pengangguran struktural.”

Selain itu, perlu juga adanya kerjasama antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan dalam menciptakan program pelatihan dan magang yang relevan dengan kebutuhan industri. Menurut Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, “Kerjasama antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan sangat penting dalam menanggulangi pengangguran struktural di Indonesia.”

Selain itu, penting juga untuk menciptakan kebijakan yang mendukung pertumbuhan ekonomi dan investasi di sektor-sektor yang memiliki potensi untuk menciptakan lapangan kerja baru. Menurut ekonom senior, Dr. Rizal Ramli, “Investasi yang masuk ke sektor-sektor strategis seperti infrastruktur, pertanian, dan manufaktur dapat membantu mengurangi tingkat pengangguran struktural di Indonesia.”

Dengan menerapkan strategi-strategi efektif ini, diharapkan tingkat pengangguran struktural di Indonesia dapat ditekan dan menciptakan kesempatan kerja yang lebih baik bagi masyarakat. Sebagai negara berkembang, Indonesia perlu terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan global untuk mengatasi masalah pengangguran struktural ini.