Pengangguran struktural di Indonesia merupakan masalah yang kompleks dan mendalam yang telah lama menjadi perhatian banyak pihak. Membedah penyebab pengangguran struktural di Indonesia adalah langkah awal yang penting untuk mencari solusi yang tepat guna mengatasi masalah ini.

Menurut data dari Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran struktural di Indonesia cenderung meningkat setiap tahunnya. Salah satu penyebab utama dari masalah ini adalah ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki oleh para pencari kerja dengan tuntutan pasar kerja yang terus berkembang.

Dalam sebuah wawancara dengan Kompas.com, Ekonom senior Indef, Bhima Yudhistira menekankan bahwa “Salah satu faktor penyebab pengangguran struktural di Indonesia adalah kurangnya keterampilan yang dimiliki oleh para pencari kerja. Hal ini disebabkan oleh rendahnya investasi dalam pendidikan dan pelatihan tenaga kerja.”

Selain itu, faktor lain yang turut menyebabkan pengangguran struktural di Indonesia adalah rendahnya pertumbuhan ekonomi dan kurangnya diversifikasi lapangan kerja. Hal ini membuat banyak lulusan baru sulit untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan keterampilan yang dimiliki.

Menurut Direktur Eksekutif Center of Reform on Economics (CORE) Piter Abdullah, “Pemerintah perlu melakukan langkah-langkah konkret untuk mengatasi pengangguran struktural di Indonesia, seperti meningkatkan investasi dalam pendidikan dan pelatihan tenaga kerja, serta mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif.”

Dengan memahami dan membedah penyebab pengangguran struktural di Indonesia, diharapkan dapat membantu pemerintah dan semua pihak terkait untuk menciptakan kebijakan yang efektif dalam menangani masalah ini. Langkah-langkah strategis dan kolaborasi yang kuat antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan sangat diperlukan untuk menciptakan lapangan kerja yang lebih banyak dan berkualitas bagi masyarakat Indonesia.