Pengangguran friksional adalah salah satu jenis pengangguran yang sering kali terjadi di masyarakat. Namun, sebenarnya apa sih pengangguran friksional itu? Bagaimana sebenarnya cara menghadapinya? Yuk, kita bahas lebih lanjut.

Pengangguran friksional terjadi ketika seseorang sedang mencari pekerjaan baru setelah sebelumnya mengalami pemutusan hubungan kerja atau memilih untuk keluar dari pekerjaan sebelumnya. Hal ini sering kali terjadi karena adanya ketidakcocokan antara karyawan dan perusahaan, atau karena alasan pribadi lainnya.

Menurut Bambang Prawira, seorang pakar ekonomi dari Universitas Indonesia, pengangguran friksional merupakan hal yang wajar terjadi dalam dunia kerja. “Pengangguran friksional adalah suatu proses alami dalam pasar tenaga kerja di mana orang berpindah-pindah pekerjaan untuk mencari yang sesuai dengan keinginan dan kemampuan mereka,” ujarnya.

Bagaimana sebenarnya cara menghadapi pengangguran friksional ini? Menurut Maria Irawati, seorang konsultan sumber daya manusia, penting bagi para pencari kerja untuk tetap aktif mencari informasi tentang lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka. “Pengangguran friksional bisa diatasi dengan cara memperluas jaringan dan memanfaatkan teknologi untuk mencari informasi lowongan pekerjaan,” katanya.

Selain itu, penting juga bagi para pencari kerja untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka agar lebih kompetitif di pasar tenaga kerja. “Pendidikan dan pelatihan merupakan kunci untuk mengatasi pengangguran friksional ini. Dengan meningkatkan keterampilan, peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai juga akan semakin besar,” tambah Maria.

Jadi, meskipun pengangguran friksional merupakan hal yang wajar terjadi dalam dunia kerja, bukan berarti kita tidak bisa menghadapinya. Dengan cara tetap aktif mencari informasi, memperluas jaringan, dan terus meningkatkan keterampilan, kita bisa mengatasi pengangguran friksional ini dengan baik. Semoga informasi ini bermanfaat bagi kita semua.