Pengangguran friksional menjadi salah satu isu yang cukup serius di Indonesia saat ini. Dalam dunia kerja, pengangguran friksional terjadi ketika terdapat kesenjangan antara jumlah pekerjaan yang tersedia dengan jumlah tenaga kerja yang siap bekerja. Fenomena ini seringkali disebabkan oleh perubahan struktur ekonomi, perubahan teknologi, atau kesenjangan keterampilan antara para pencari kerja dengan kebutuhan pasar.

Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran friksional di Indonesia telah mengalami peningkatan dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini menandakan bahwa masih banyak tenaga kerja yang belum optimal dalam memanfaatkan peluang kerja yang ada.

Salah satu solusi untuk mengatasi pengangguran friksional adalah dengan meningkatkan kualitas tenaga kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan dan pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Seperti yang dikatakan oleh Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, “Peningkatan kualitas tenaga kerja merupakan kunci utama dalam mengatasi pengangguran friksional di Indonesia.”

Selain itu, kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan juga sangat diperlukan dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja. Menurut pakar ekonomi, Rizal Ramli, “Penting bagi pemerintah untuk memberikan insentif kepada dunia usaha agar mau berinvestasi dalam pelatihan tenaga kerja guna mengurangi pengangguran friksional.”

Dengan adanya upaya-upaya tersebut, diharapkan tingkat pengangguran friksional di Indonesia dapat ditekan dan kualitas tenaga kerja dapat meningkat. Sehingga, Indonesia dapat bersaing di pasar kerja global dan mewujudkan pertumbuhan ekonomi yang lebih baik.